Индивидуальный подход в развитии персонала

«Индивидуальный подход в развитии персонала», предпосылки:
Мир изменился и будет меняться. Кризис бизнес не отменяет.
Произошла смена целей и приоритетов, поляризация работы онлайн и офлайн.
Рухнул мир привычной нематериальной мотивации сотрудников.
Чтобы обеспечить Компании конкурентоспособность в новой среде обитания, мало сказать «меняемся», необходимо знать субъективную мотивацию сдерживающих факторов и методы воздействия на них.

Индивидуальный подход в развитии персонала, предпосылки:

  • Мир изменился и будет меняться. Кризис бизнес не отменяет.
  • Произошла смена целей и приоритетов, поляризация работы онлайн и офлайн.
  • Рухнул мир привычной нематериальной мотивации сотрудников.
  • Чтобы обеспечить Компании конкурентоспособность в новой среде обитания, мало сказать «меняемся», необходимо знать субъективную мотивацию сдерживающих факторов и методы воздействия на них.

Индивидуальный подход в развитии персонала, бизнес-тренер киев

Более 20 лет работаю именно с внутренней мотивацией, сдерживающими установками, обнажаем конфликт между декларируемыми и реальными ценностями компании, демонтируем скрытые факторы, негативно влияющие на взаимодействие, развивая навык осознанного присутствия на работе.

Мое тренерское резюме

Предлагаю:

Диагностику мотивационной среды и сдерживающих факторов;

Сопровождение руководителей и сотрудников компании;

Развитие «от формального к существенному».

В результате:

Сокращение времени на ненужные разговоры;

Естественное вовлечение в свою работу без «попросите меня»;

Взятие новой высоты без кровавых потерь;

Прибыль.

Диагностика включает:

Общий эмоциональный фон;

Влияния обуславливающей среды, глобальных и локальных изменений на результативность;

Наличия явных и скрытых помех и ограничений на личностном уровне и уровне организации;

Субъективной предрасположенности к конкретным мотивационным стимулам воздействия.

Индивидуальный подход в развитии включает сопровождение:

  • Формирование и обновление команд: штурмовиков, защитников, создания бесперебойной рабочей атмосферы;
  • Повышение ценности индивидуального подхода и нематериальной мотивации;
  • Демонтаж тормозящих бизнес-привычек и ограничений;
  • Обучение руководителей взаимодействую с сотрудниками в новых реалиях;
  • Аутсорсинговую психологическую поддержку и сопровождение сотрудников онлайн;
  • Аутсорсинговое сопровождение сотрудников при принятии непопулярных решений, для минимизации репутационных рисков Компании.

Индивидуальный подход в развитии включает:

  • Умение сущностной коммуникации;
  • Взаимодействие с собственной субъективностью;
  • Различение движущих мотивов и причинно-следственных связей во взаимоотношениях и рабочих процессах;
  • Раскрытие одаренности.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *