Эра индивидуального подхода

Эра индивидуального подхода. Мир изменился и будет меняться. Кризис бизнес не отменяет. Произошла смена целей и приоритетов, поляризация работы онлайн и офлайн. Рухнул мир привычной нематериальной мотивации сотрудников.

Чтобы обеспечить Компании конкурентоспособность в новой среде обитания, мало сказать «меняемся», необходимо знать субъективную мотивацию сдерживающих факторов и методы воздействия на них.

Мы 20 лет работаем именно с внутренней мотивацией, сдерживающими установками, обнажаем конфликт между декларируемыми и реальными ценностями Компании, демонтируем скрытые факторы, негативно влияющие на взаимодействие, развивая навык осознанного присутствия на работе.

Мы 20 лет работаем именно с внутренней мотивацией, сдерживающими установками

ПРЕДЛАГАЕМ:

  1. Диагностику мотивационной среды и сдерживающих факторов
  2. Сопровождение руководителей и сотрудников компании
  3. Развитие «от формального к существенному»

В РЕЗУЛЬТАТЕ:

  1. Сокращение времени на ненужные разговоры
  2. Естественное вовлечение в свою работу без «попросите меня»
  3. Взятие новой высоты без кровавых потерь
  4. Прибыль
Формирование/апгрейд команд: штурмовиков, защитников, создания бесперебойной рабочей атмосферы

ДИАГНОСТИКА ВКЛЮЧАЕТ:

  • общий эмоциональный фон
  • влияния обуславливающей среды, глобальных и локальных изменений на результативность
  • наличия явных и скрытых помех и ограничений на личностном уровне и уровне организации
  • субъективной предрасположенности к конкретным мотивационным стимулам воздействия

СОПРОВОЖДЕНИЕ ВКЛЮЧАЕТ:

  • Формирование/апгрейд команд: штурмовиков, защитников, создания бесперебойной рабочей атмосферы
  • Повышение ценности индивидуального подхода и нематериальной мотивации
  • Демонтаж тормозящих бизнес-привычек и ограничений
  • Обучение руководителей взаимодействую с сотрудниками в новых реалиях
  • Аутсорсинговую психологическую поддержку и сопровождение сотрудников он-лайн
  • Аутсорсинговое сопровождение сотрудников при принятии непопулярных решений, для минимизации репутационных рисков Компании
РАЗВИТИЕ ВКЛЮЧАЕТ:
Умение сущностной коммуникации

РАЗВИТИЕ ВКЛЮЧАЕТ:

  • Умение сущностной коммуникации
  • Взаимодействие с собственной субъективностью
  • Различение движущих мотивов и причинно-следственных связей во взаимоотношениях и рабочих процессах
  • Раскрытие одаренности

Эра индивидуального подхода

Корпоративные тренинги

Добавить комментарий

Этот сайт защищен reCAPTCHA и применяются Политика конфиденциальности и Условия обслуживания применять.