«Психологическое здоровье сотрудников» это проект для компании по сопровождению и поддержке руководителей и сотрудников в период психологической, экономической, экологической турбулентности.
Для поддержания ресурсного состояния, сохранения ясности мысли, эффективности принятия решений, максимально быстрой перестройки, чтобы откликаться на новые вводные без негативных последствий для здоровья и для бизнеса.
Цель проекта «о здоровье сотрудников»:
Развитие обязательных компетенций руководителей и сотрудников для обеспечения эффективной работы бизнеса:
АДАПТИВНОСТЬ
ГИБКОСТЬ
КОММУНИКАТИВНОСТЬ
УМЕНИЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ СИТУАЦИИ НЕОПРЕДЕЛЕННОСТИ ДЛЯ РЫВКА И РОСТА
Результат проекта:
Психологическое здоровье сотрудников. Эффективная команда, которая своевременно: реагирует на изменения, меняет подходы и принципы, осваивает необходимые навыки для поддержания стабильного развития компании.
Для руководителей рамках проекта «Психологическое здоровье сотрудников»:
1. Организация своей работы:
Выход из стрессового фактора, осознание смены приоритетов, своевременный отклик на изменения; эффективность принятия решений; формирование комфортной зоны работы.
2. Работа с командой:
Формирование и апгрейд команд; поднятие ценности индивидуального подхода и нематериальной мотивации; различение движущих мотивов и причинно-следственных связей во взаимоотношениях и рабочих процессах; способность фокусировать команду на целях и задачах в ситуациях неопределенности.
3. Онлайн-коммуникация:
Правила и особенности взаимодействия в онлайн; формирование навыка сущностной коммуникации; алгоритм продуктивного совещания; устранение помех; сокращение времени на ненужные разговоры; фокус на продуктивности.
Для линейного персонала в рамках проекта «Психологическое здоровье сотрудников»:
По рекомендации руководителя: ключевые сотрудники для диагностики ситуаций, создания единого инфо-поля и согласованности действий.
По личной инициативе сотрудника: компания информирует своих сотрудников о возможности получить психологическую поддержку и прокачать компетенции адаптивности, гибкости, эффективности в ситуации неопределенности. Сотрудники отправляют заявку-запрос, по ней составляется расписание индивидуальных консультаций.
