Тренинг по управлению персоналом и лидерству – это мощный инструмент развития команды руководителей-лидеров которые в свою очередь становятся способны с легкостью достигать намеченных результатов.
Тренинг по управлению персоналом и лидерству — это стабильность и результативность компании.
Тренинг по лидерству и управлению персоналом — это способность руководителей быть мотивированным на успех и мотивировать свои команды на достижение и постоянное развитие.
Предварительная программа тренинга по управлению
“Личная эффективность руководителя”
Тренинг по управлению, Цель:
- Повысить личную эффективность в управлении персоналом
- Развить способность точно оценивать потенциал подчиненных
- Совершенствовать навыки делегирования полномочий
- Освоить методы развития потенциала сотрудников
Участники:
Руководители всех уровней
Тренинга по управлению, в программе:
Основы успешного руководства
- Современный руководитель. Стереотипы восприятия руководящей роли
- Ожидания подчиненных и требования руководителя. Проекции и реальность
- Цели и задачи руководителя в работе с подчиненными
- Методики самодиагностики. Определение индивидуальных целей обучения
Личность руководителя
- Вопросы сочетания должности и личных качеств
- Лидерский потенциал и навыки руководства
- «Злой» и «добрый» руководитель
- Личная ответственность и правомочность в процессе постановки задач
- Синтез опыта и знаний
Инструменты управления, тренинг по управлению
- Постановка задач. Уровни готовности подчиненных. Варианты взаимодействия
- Контроль исполнения и оценка результата. Умение спросить о выполненной работе
- Делегирование исполнения, полномочий, ответственности
- Эффективная обратная связь. Методики построения
- Критика
- Собрания, совещания, пятиминутки
- Увольнение
- Обучение на рабочем месте. Методика коучинга
Управление конфликтами
- Причины. Фазы. Последствия
- Стратегия и тактика руководителя в конфликтных ситуациях
- Методы и приемы конструктивного разрешения конфликтов
Руководитель на рабочем месте
- Распределение личного времени
- Управление временем сотрудников
- Методики совершенствования индивидуального стиля руководства
- Психология управлени
- Взаимоотношения с сотрудниками
- Типы психоэмоциональных отношений «руководитель – подчиненный»
- Подверженность манипуляции. Осознание «слабых мест». Штампы влияния
- Выход за пределы манипуляций. Эффективные пути взаимодействия
- Нематериальная мотивация
Тренинг по управлению, методы обучения, практика 90%:
- Тематические кейсы;
- Информационные сообщения;
- Групповые обсуждения;
- Мозговые штурмы;
- Моделирование ситуаций реального опыта;
- Тематические упражнения;
- Ролевой тренаж;
- Упражнения направленные на синтез полученного опыта;
- Персональная обратная связь.
Подберу оптимальное решение с приятными бонусами для ВАС.
Тренинг по управлению и не только.
Для каждой команды руководителей в силу специфики бизнеса подбирается свой формат.
Имеется богатый арсенал иеструментов форматов и тем для развития руководителей лидеров. Тренинг по управлению не панацея, это постоянный путь возходения-развития. Важен системный и комплексный подход к достижению успеха.
На тренинге участники могут получать домашнее задание по теме и поддерживать с тренером контакт в установленном формате.
После тренинга тренер обязательно даёт руководству обратную связь по тренингу, по участникам, по «слепым зонам» и дальнейшему развитию команды. Также тренер может рекомендовать индивидуальные коуч-сессии для руководителя, для отдельных членов команды. По необходимости, тренер рекомендует поддерживающий мастер-класс для группы. Могут обсуждаться различные варианты работы с группой и руководителями после тренинга.
Темы для развития руководителей (без учета формата):
- Лидерство в условиях изменений
- Управление персоналом. Инструменты руководителя
- Управление в стиле коучинг
- Убеждение, аргументация, влияние
- EQ. Развитие эмоциональной компетентности руководителя
- Самоорганизация (управление временем)
- Принятие решений. Достижение целей
- Управление конфликтами
Мои тренинги по управлению и лидерству:
- Всегда отменный результат, опыт с 2002 года
- Легко адаптируются под ВАШ запрос
- Запускают процесс постоянного самообучения и развития
- Обучают осознавать ограничения и превосходить их
- Развивают способность быть вовлеченным в совместную работу и быстро ориентироваться в изменениях
- Помогают быть профессионалом, не зависящим от настроения
- Создают внутреннюю культуру эффективного управления персоналом и лидерства
- Формируют лояльность к компании
Звоните, договоримся +380997727372
Можем комбинировать с современные и традиционные методы обучения, при которых происходит прямая передача знаний и закрепление, подобранных тем обучения, практическими кейсами, упражнениями, ролевым моделированием.
Напишите свои пожелания и предпочтения
Программы тренингов и информация:
Чтийте также :