Индивидуальный подход в развитии персонала

«Индивидуальный подход в развитии персонала», предпосылки:
Мир изменился и будет меняться. Кризис бизнес не отменяет.
Произошла смена целей и приоритетов, поляризация работы онлайн и офлайн.
Рухнул мир привычной нематериальной мотивации сотрудников.
Чтобы обеспечить Компании конкурентоспособность в новой среде обитания, мало сказать «меняемся», необходимо знать субъективную мотивацию сдерживающих факторов и методы воздействия на них.

Индивидуальный подход в развитии персонала, предпосылки:

  • Мир изменился и будет меняться. Кризис бизнес не отменяет.
  • Произошла смена целей и приоритетов, поляризация работы онлайн и офлайн.
  • Рухнул мир привычной нематериальной мотивации сотрудников.
  • Чтобы обеспечить Компании конкурентоспособность в новой среде обитания, мало сказать «меняемся», необходимо знать субъективную мотивацию сдерживающих факторов и методы воздействия на них.
Читать далее «Индивидуальный подход в развитии персонала»

Психологическое здоровье сотрудников. Проект для компании

«Психологическое здоровье сотрудников» это проект для компании по сопровождению и поддержке руководителей и сотрудников в период психологической, экономической, экологической турбулентности. Для поддержания ресурсного состояния, сохранения ясности мысли, эффективности принятия решений, максимально быстрой перестройки, чтобы откликаться на новые вводные без негативных последствий для здоровья и для бизнеса. Цель проекта «о здоровье сотрудников»: Развитие обязательных компетенций руководителей …