Психологическое здоровье сотрудников. Проект для компании

«Психологическое здоровье сотрудников» это проект для компании по сопровождению и поддержке руководителей и сотрудников в период психологической, экономической, экологической турбулентности. Для поддержания ресурсного состояния, сохранения ясности мысли, эффективности принятия решений, максимально быстрой перестройки, чтобы откликаться на новые вводные без негативных последствий для здоровья и для бизнеса. Цель проекта «о здоровье сотрудников»: Развитие обязательных компетенций руководителей …

Слышать, слушать — слова пустыми не бывают…

Слышать или говорить? Смыслом и содержанием наполняет слова слушающий.

Именно слушающий, а не говорящий. Какая разница кто и что хотел сказать, ведь услышал «я своё».

Стоит ли концентрироваться на качестве говорения? Может переместить акценты на качество слушания?

Читать далее «Слышать, слушать — слова пустыми не бывают…»

На работу как на праздник

На работу как на праздник — это довольно распространенное выражение мы очень часто слышим в виде лозунга демонстрирующего бодрое настроение бегущего на работу человека, есть и нюансы в самом лозунге и в интонации человека, который бодро произносит широко известную фразу.

На работу как на праздник — это довольно распространенное выражение мы очень часто слышим в виде лозунга демонстрирующего бодрое настроение бегущего на работу человека, есть и нюансы в самом лозунге и в интонации человека, который бодро произносит широко известную фразу.

Качество работы – это качество нашей жизни.

Работа – это не способ отвлечения от самих себя. Многие не знают, что делать с собой, и карантин это показал. Работа – это прежде всего вовлеченность. На первое место должна выйти самореализация в работе.

Читать далее «На работу как на праздник»