Индивидуальный подход в развитии персонала

«Индивидуальный подход в развитии персонала», предпосылки:
Мир изменился и будет меняться. Кризис бизнес не отменяет.
Произошла смена целей и приоритетов, поляризация работы онлайн и офлайн.
Рухнул мир привычной нематериальной мотивации сотрудников.
Чтобы обеспечить Компании конкурентоспособность в новой среде обитания, мало сказать «меняемся», необходимо знать субъективную мотивацию сдерживающих факторов и методы воздействия на них.

Индивидуальный подход в развитии персонала, предпосылки:

  • Мир изменился и будет меняться. Кризис бизнес не отменяет.
  • Произошла смена целей и приоритетов, поляризация работы онлайн и офлайн.
  • Рухнул мир привычной нематериальной мотивации сотрудников.
  • Чтобы обеспечить Компании конкурентоспособность в новой среде обитания, мало сказать «меняемся», необходимо знать субъективную мотивацию сдерживающих факторов и методы воздействия на них.
Читать далее «Индивидуальный подход в развитии персонала»

Как выйти из карантина без потерь и в новом качестве

Как выйти из карантина? Выход из карантина многие руководители и сотрудники ждут с большой надеждой, находясь при этом как бы в замедленном процессе, в состоянии ожидании,

Как выйти из карантина? Выход из карантина многие руководители и сотрудники ждут с большой надеждой, находясь при этом как бы в замедленном процессе, в состоянии ожидании, стагнации, возможно даже в состоянии опущенных рук и обессиленности. Надеясь, что после окончания карантина, мы как выскочим, как побежим, и мир снова начнет кружиться вокруг нас, и все реализуется – реализуются наши способности, возможности, будут складываться обстоятельства и случаться сделки. Но так, как было, никогда не будет.

Читать далее «Как выйти из карантина без потерь и в новом качестве»

ЭРА ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОДХОДА

Мир изменился и будет меняться. Кризис бизнес не отменяет. Произошла смена целей и приоритетов, поляризация работы онлайн и офлайн. Рухнул мир привычной нематериальной мотивации сотрудников.

Читать далее «ЭРА ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПОДХОДА»